ما هو نظام انضباط العمل؟

الحالات التي تسقط في مخالفة نظام الانضباط الوظيفي

جدول المحتويات

الحالات التي تتعارض مع نظام الانضباط الوظيفي. تسعى المملكة العربية السعودية دائمًا إلى تحديث وتطوير الأنظمة واللوائح المتعلقة بالعمل في الوزارات ، بما يتوافق مع المصلحة العامة ودعم المواطن السعودي ، وكذلك تحقيق رؤية المملكة لعام 2030 ، في الصفحه المرجعيه سنتحدث عن نظام انضباط العمل ، والأهداف التي يسعى النظام إلى تحقيقها ، بالإضافة إلى الغرامات التي يفرضها النظام ، والحالات المستبعدة من القرارات والجزاءات.

ما هو نظام انضباط العمل؟

هو نظام متخصص في تحديد وظائف معينة في المملكة العربية السعودية ، بما في ذلك الوظيفة العامة ، والموظف العام ، وكذلك الحقوق والواجبات التي يجب على العامل اتباعها ، على النحو المعلن من قبل الجهات الرسمية في المملكة ، ممثلة في وزارة الموارد البشرية بعد الحصول على موافقة المجلس الوزاري السعودي للتحقق من حضور بيئة عمل نزيهة وآمنة للجميع ، ومنع كل المواقف الصعبة التي تحول دون تقدم العمل وتطوير الجودة.

ما هو نظام انضباط العمل؟

أنظر أيضا: تفاصيل نظام الانضباط الوظيفي الجديد 1443

الأمور التي تتعارض مع نظام الانضباط الوظيفي

حددت الجهات المعنية بنظام تأديب العمل في المملكة العربية السعودية مجموعة من العقوبات التي تقع على الموظف في حال ارتكابه مخالفة ، ومن هذه الحالات ما يلي:

  • إذا مات قريب الموظف من الدرجة الأولى تسقط الغرامة.
  • إذا كان الموظف يعاني من مرض مزمن يتسبب في إصابته بعجز كلي بدليل التقارير الصحية.
  • مضى عامان على صدور المخالفة دون علم.
  • مضى عامان على ارتكاب المخالفة.

أنظر أيضا: الفقرة الثانية من المادة 24 من اللائحة التنفيذية لقانون العمل

الفئات المستبعدة من الانضباط الوظيفي السعودي

أشارت مواد نظام العمل السعودي ، بما في ذلك الانضباط الوظيفي ، إلى عدد من الفئات المستثناة من القرارات ، وهي كالتالي:

  • من بين الفئات المستبعدة من انضباط العمل أفراد عائلة صاحب العمل.
  • لاعبو الأندية الرياضية السعودية.
  • فئة العمالة المنزلية.
  • عمال الزراعة.
  • العمال في البحر والسفن والبواخر الكبيرة.
  • غير السعوديين المقيمين في المملكة العربية السعودية.

أنظر أيضا: ما هو الانضباط الوظيفي؟

معاقبة نظام الانضباط الوظيفي

أشارت وزارة الموارد البشرية في المملكة العربية السعودية إلى مجموعة من العقوبات التي سيتم توقيعها على الموظف في حالة حدوث مخالفة ، منها ما يلي:

  • يمكن تذكير الموظف بالمكافأة السنوية إذا خالف أيًا من اللوائح.
  • قد يترتب على المخالفة تأخير ترقية الموظف لمدة عامين.
  • يمكن أن تؤدي الغرامة إلى فصل الموظف من الوظيفة التي يعمل بها.
  • تحذير مبكر ، نقاط سوداء في الملف الشخصي للعمل.
  • الخصم من المرتب.

أنظر أيضا: اللوائح هي قواعد وأنظمة عامة ملزمة تحكم جانبًا معينًا من أجل إفادة المجتمع وأفراده

أهداف نظام الانضباط الوظيفي السعودي

يسعى نظام الانضباط الوظيفي في المملكة العربية السعودية إلى تحقيق مجموعة من الأهداف المختلفة ، سواء على مستوى الخدمة أو مستوى الإنتاج ، ومن بين هذه الأهداف ما يلي:

  • تحقيق الانضباط في العمل.
  • زيادة فرص الإنتاج.
  • معرفة الحقوق والالتزامات التي يجب على الموظف الوفاء بها داخل الوظيفة.
  • تعريف الوظائف العامة بالدولة وتشمل الآتي:
    • تعريف الوظيفة العامة.
    • مقدمة من قبل المسؤول.
    • المخالفات التأديبية.
  • حماية الممتلكات العامة في المملكة العربية السعودية.
  • الأداء الجيد للموظف في الوظائف الحكومية.

أهداف نظام الانضباط الوظيفي السعودي

أنظر أيضا: علاوة شروط الامتياز وكيفية الحصول عليها بعد تحديث الشروط 1443

أهمية انضباط العمل

يعد نظام الانضباط الوظيفي في المملكة العربية السعودية في غاية الأهمية لأنه يسعى إلى إنجاز مجموعة من المهام ، منها ما يلي:

  • – معرفة الموظف بحقوقه وواجباته ، وهذا يساعد على تحقيق أكبر قدر من الكفاءة في إنتاج الوظيفة ، وكذلك الإنصاف.
  • يوفر نظام الانضباط الوظيفي حماية كاملة للموظف وصاحب العمل.
  • يحقق المساواة والعدالة من خلال معاملة جميع الموظفين على قدم المساواة.
  • اخلق بيئة عمل مريحة.
  • زيادة الإنتاج.
  • المحافظة على الممتلكات العامة في المملكة العربية السعودية.

أنظر أيضا: اللائحة التنفيذية لنظام العمل وملاحقها 1442

مبادئ نظام الانضباط الوظيفي

هناك مجموعة من المبادئ التي تحقق الانضباط في العمل ، سواء على مستوى الموظف أو مدير الوظيفة ، ومن بين هذه المبادئ التي يسعى النظام إلى تحقيقها:

  • يلتزم نظام انضباط العمل بالاحتفاظ بالموظف ولا يسعى إلى إنهاء حياته المهنية.
  • من أهم المبادئ التي وضعها نظام التحكم في الوظائف عدم تأديب الموظف على الموظفين الآخرين.
  • على مديري المؤسسات الاعتراف عند ارتكابهم مخالفات وأخطاء ، وهو أهم مبدأ في تحقيق الانضباط الوظيفي.
  • اتبع سياسة الباب المفتوح بين الموظف والإدارة ، من خلال الاستماع إلى قضاياهم واحتياجاتهم.
  • تنمية الشعور بالانتماء إلى المكان الذي يعمل فيه الموظف ، وذلك بإشراكه في جميع الأعمال.
  • خلق روح التعاون والمشاركة بين الموظفين.

أنظر أيضا: حقوق الموظف في حال فصله من خدماته في ظل نظام العمل السعودي

عمليات التفتيش العامة لنظام الانضباط الوظيفي

يسعى نظام انضباط المسار في المملكة العربية السعودية إلى الالتزام بمجموعة من الضوابط أبرزها ما يلي:

  • من أهم الفحوصات التي يسعى النظام إلى تحقيقها هي التحقق من الموظف قبل توقيع الغرامة عليه ، على النحو المنصوص عليه في المادة 4 من لائحة النظام.
  • إبلاغ الموظف بالمخالفة المرتكبة بحقه وسماع مبرراته والدفاع عن نفسه.
  • التأكد من كتابة المحاضر ، وأنها متوافقة مع القوانين واللوائح المنصوص عليها في النظام.
  • يسري النظام على جميع الموظفين ما عدا الحالات المذكورة سابقاً.
  • تبقى رتبة الوظيفة منخفضة ، ويعاقب الشخص بالفصل حتى صدور الحكم النهائي بالعقوبة.

الضوابط العامة لنظام الانضباط الوظيفي

أنظر أيضا: طلبات الحصول على خدمات وكالة التوظيف برقم الهوية أو رقم الحدود 1442

تاريخ تنفيذ مهمة قرار الانضباط

حددت الجهات المسؤولة في وزارة الموارد البشرية ، داخل المملكة العربية السعودية ، أن موعد تنفيذ قرارات انضباط العمل سينفذ يوم الأحد الموافق 20/3/2022 م ، حيث تم ذكر نظام الوظائف على 25 مادة. ، أتحدث بالتفصيل عن كل ما له علاقة بالوظيفة العامة والواجبات والحقوق التي يجب على الموظفين التمسك بها داخل المملكة العربية السعودية. كما أشارت الوزارة إلى مجموعة من العقوبات التي سيتم توقيعها على الموظفين في حالة حدوث مخالفة معينة.

أنظر أيضا: تاريخ اللائحة التنفيذية الجديدة لنظام الانضباط الوظيفي

طباعة اللائحة التنفيذية لنظام الانضباط الوظيفي

يمكن الحصول على اللائحة الداخلية لنظام الانضباط الوظيفي في المملكة العربية السعودية وطباعتها بسهولة عن طريق إدخال الرابط التالي “من هنا.

أنظر أيضا: اللائحة التنفيذية لنظام العمل وملاحقها 1442

رابط إلى موقع وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية

يمكن لكل مواطن سعودي الدخول إلى موقع وزارة الموارد والتنمية الاجتماعية ، والاستفسار عن أي معلومة يرغب فيها. موقع “من هنا.

هنا نصل إلى نهاية مقالنا لهذا اليوم ، انتهى الحالات التي تتعارض مع نظام الانضباط الوظيفي. وبهذا توصلنا إلى معرفة ما هو نظام الانضباط الوظيفي ، بالإضافة إلى أهمية النظام ، والأهداف التي يسعى إلى تحقيقها ، وكذلك المبادئ التي سيحققها النظام ، بالإضافة إلى تاريخ تطبيقه. النظام.

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني.