عقوبات نظام الانضباط الوظيفي الجديد في السعودية

عقوبات نظام الانضباط الوظيفي الجديد في السعودية

جدول المحتويات

ما هذا معاقبة نظام الانضباط الوظيفي الجديد في السعودية ما ورد في اللائحة التنفيذية الجديدة لنظام الانضباط الوظيفي ، بعد أن أصدر مجلس الوزراء السعودي موافقته على هذا النظام الذي يهدف إلى حماية النظام العام وضمان حسن أداء الموظف. نظام 1443 ويذكر الغرامات والجزاءات المفروضة على الموظف المخالف.

نظام الانضباط الوظيفي الجديد 1443

نظام الانضباط الوظيفي هو نظام تم إطلاقه بهدف الحصول على أفضل أداء للموظف ، وحماية وضمان سير النظام العام ، من أجل التكيف مع عمليات التطوير الواسعة التي تحدث في المملكة المتحدة المملكة العربية السعودية في جميع المجالات ، فضلا عن دعم قيم الولاء والجودة واحترام حقوق الآخرين ، ونتيجة لذلك سيتم رعاية التعليم بيئة عمل صادقة وآمنة للجميع ، ومنع أي موقف صعب سير العمل ويمنع الجودة تطوير. يشمل نظام الانضباط الوظيفي جميع الفئات ، ويعمل الموظفون في المملكة سواء كانوا مواطنين أو مقيمين أو وافدين من جنسيات مختلفة ، ويستثنى من ذلك الموظفين الذين يعملون وفق أنظمة قواعد العقاب في طرقهم. كما يتضمن هذا النظام إنشاء مركز لقياس أداء الهيئات العامة والذي يقوم بدوره بالمهام التالية:

  • توحيد نظام الغرامات للموظفين مهما كانت رتبهم وفق مسوغات النظام.
  • تقييم أداء العاملين في الهيئات العامة.
  • المساهمة في خلق بيئة عمل صادقة وآمنة ومحفزة وفق معايير تنافسية.

اقرأ أيضاما هو نظام التكاليف القانونية المعتمد من مجلس الشورى؟

أهداف نظام المسار الجديد 1443

تم اعتماد نظام انضباط العمل من قبل خادم الحرمين الشريفين الملك سلمان بن عبد العزيز آل سعود ، ورئيس مجلس الوزراء في جلسته عبر الفيديو كونفرنس الذي عقد يوم الثلاثاء 7 / سبتمبر / 2021 م. يتكون النظام من 25 مادة تهدف إلى تطوير قطاع العمل في المؤسسات العامة والخاصة داخل المملكة والعاملين فيها.

  • الانضباط والالتزام في العمل.
  • تحفيز الموظفين على العمل الجاد.
  • تغيير العديد من أنظمة وزارة الموارد البشرية.
  • تغيير سلوك الموظف في العمل.
  • يتم تقديم المكافآت للعاملين في القطاعات العاملة في المملكة.

عقوبات نظام انضباط المسار الجديد 1443

وفقا للمادة السادسة التي تضمنت الغرامة التي يجوز توقيعها على الموظف والتي أوضحتها وزارة الموارد البشرية والتي تتضمن غرامات المخالفين مهما كانت تصنيفاتهم الوظيفية موحّدة ، ويعطي النظام الوزير المختص كافة الخيارات المتاحة بشأن تحديد الغرامة المناسبة لضمان الالتزام بقواعد سلوك العمل وأخلاقيات الوظيفة العامة ، وتشمل العقوبات المفروضة على الموظف المخالف ما يلي.

  • تحذير مكتوب.
  • ينخفض ​​الراتب حتى لا يزيد صافي الراتب عن (ثلاثة) أشهر.
    • بشرط ألا يزيد الخصم الشهري على ثلث (1/3) صافي الراتب الشهري.
  • تذكر مكافأة سنوية واحدة.
  • سيتم ترقية الموظف في موعد لا يتجاوز سنتين من تاريخ حقه في الترقية.
  • تم إنهاء الخدمة بشكل دائم.
  • وتجدر الإشارة إلى أن المادة 4 من نظام الانضباط الوظيفي ونص على أنه لا يجوز تغريم الموظف إلا بعد التحقيق معه ومواجهته بالمخالفة المنسوبة إليه ، وكذلك سماع أقواله والدفاع عن نفسه ، على أن يثبت ذلك كتابة في محضر. كما لا يُسمح بتولي منصب لأي موظف صدر ضده حكم أو قرار بالفصل من خدمة التوظيف. عن طريق التعيين أو العقد أو الترقية أو النقل ؛ إلا بعد انقضاء الموعد النهائي للاستئناف على القرار ، أو بعد منح الحكم الصفة النهائية لضمان التحصين.
  • كما تنص المادة 5 ومع ذلك ، فإن العقوبة المنصوص عليها في النظام تسري على أي موظف ثبت ارتكابه مخالفة مالية أو إدارية ، ويعتبر خرقًا لإحدى واجباته ، مع عدم الإخلال بحق الموظف في الخضوع للقانون العام. . دعوى قضائية أو قانون خاص.

اقرأ أيضًا: اللائحة التنفيذية لنظام العمل وملاحقها 1442

حالات سقوط غرامات التأديب الوظيفي 1443

تنص المادة 7 من قانون الانضباط الوظيفي على إعفاء الموظف من الغرامة في الحالات التالية:

  • إذا ثبت ارتكابه للمخالفة تنفيذا لأمر صادر عن رئيسه ، على الرغم من إبلاغ الموظف رئيسه بالمخالفة خطيا أو بأي من الطرق المعترف بها قانونا.
  • في حالة العجز الصحي الكلي أو الوفاة.
  • لا يمكن منع إنهاء خدمة الموظف من اتخاذ الإجراءات المقررة في النظام.

وتجدر الإشارة إلى أن الغرامة قد تكون غرامة لا تتجاوز 3 أضعاف صافي الراتب الشهري الأخير الذي كان يتقاضاه ، مع إلغاء جميع العقوبات التأديبية دون الحاجة لفرض ذلك ، وتخفّض الغرامة من 3 سنوات بعد سنتين.

أخيرًا ، أوضحنا ذلك معاقبة نظام الانضباط الوظيفي الجديد في السعوديةوقمنا بتسمية نظام الانضباط الوظيفي الجديد وأهدافه وتحركنا لإغلاق قضايا فرض غرامات الانضباط الوظيفي للعام 1443.

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني.