aed عملة اي دولة

ما هو الانضباط الوظيفي

جدول المحتويات

ما هو الانضباط الوظيفي؟ يعتبر من أصعب أجزاء الموارد البشرية التي يجب على الموظف الالتزام بها ، خاصة إذا كان الموظف جديدًا في وظيفته ، فمن السهل الشعور بعدم اليقين أو التوتر ، ولكن لحسن الحظ هناك مواقف وإجراءات مفيدة تحتاجها من أجل تحسين انضباط الموظف ، والحفاظ على علاقات صناعية متناغمة ، وهذا يساعد المؤسسة على الازدهار والنمو ، ومن هذه البيانات يحرص الموقع المرجعي على عرض بعض المعلومات حول الانضباط الوظيفي.

ما هو الانضباط الوظيفي؟

هي مجموعة إجراءات تفرضها المؤسسة على موظفيها بسبب عدم قدرتهم على اتباع قواعد المؤسسة أو عدم التزامهم بمعاييرهم وسياساتهم.يُعرّف أيضًا على أنه الانضباط هو القوة التي تحفز الأفراد كمجموعات على مراقبة القواعد والإجراءات اللازمة للتشغيل الفعال للمنظمة ، وتستخدم العديد من المنظمات الأساليب التقليدية للانضباط والعقاب ، ولكن اليوم هو النهج الأكثر فاعلية الذي يعترف بالأداء الجيد و يشجع الالتزام إذا لاحظ الموظف التناقض بين الأداء الفعلي والمتوقع ، فإن المسؤولية تقع على عاتق الموظف للتغيير.[1]

أنواع الانضباط الوظيفي

الانضباط الوظيفي هو العمود الفقري للعلاقات الصحية في العمل. يعد تحسين انضباط الموظفين والحفاظ عليه أمرًا ضروريًا لحسن سير العمل في المنظمة. يجب أن يكون الموظفون على استعداد للالتزام بقواعد الشركة. ومن أبرز هذه الأنواع:

الانضباط الإيجابي

وتعتبر صحية وبناءة لأنها تعبر عن التزام الموظفين بكافة القواعد والأنظمة والإجراءات التي تضعها الإدارة ويتبعونها. الاحتياجات ، لأنها تعبر عن عمل الموظفين وحبهم لتقديم العمل بحيث يخرج عملهم بالنشاط والالتزام ، كما يُعرف أيضًا بالبناء أو الانضباط الذاتي ، فهو يساعد الموظفين على التصرف بطريقة صحيحة لتشكيلهم وتطويرهم. وداعمة ، ولا تقيدها ، بل تقدم للموظفين تمتعًا أكبر بالحرية ، وتشجع كل موظف على الالتزام بكافة القوانين الخاصة به.[2]

الانضباط السلبي

يتمثل في عدم رغبة الموظفين في اتباع القواعد والأنظمة والإجراءات في المنظمة ، حيث يتعهد الموظف في هذه الحالة بأنه مجبر على الالتزام بقواعد وسياسات المؤسسة بغرامات ، والمعروفة أيضًا باسم التصحيحية أو العقابية. الانضباط ، ويساعد على استخراج الأداء القياسي من الموظفين فقط ، حيث يشعر الموظفون دائمًا بالإحباط بسبب عدم قدرتهم على الامتثال ، والعقوبات هي خفض الرتبة والتحذير والنقل إلى الموظف.[2]

أنظر أيضا: كيفية احتساب أجر الإجازة في قانون العمل

أهداف الانضباط الوظيفي

يعبر الانضباط عن عدم وجود فوضى ومخالفات وارتباك في سلوك الموظف في العمل. يجب أن يكون الموظفون مستعدين للالتزام بالأوامر التنفيذية والتصرف بالطريقة المرغوبة. الأهداف هي كما يلي:[3]

  • تحسين أداء الموظف.
  • رفع الروح المعنوية وكفاءة العمل للموظفين.
  • الحفاظ على الاحترام والثقة بين صاحب العمل والموظف.
  • تحفيز الموظف على الالتزام بمعايير أداء الشركة كمؤسسة.
  • تعزيز السلام الصناعي الذي هو أساس الديمقراطية الصناعية.

مبادئ الانضباط الوظيفي

ترتبط معنويات الموظف والسلام الصناعي ارتباطًا وثيقًا بالحفاظ على الامتثال للوائح المنظمة الخاصة ، بحيث يمكن للإجراءات التأديبية أن تساعد الموظف على أن يصبح أكثر فاعلية ، ويمكن لأفعال شخص واحد أن تؤثر على الآخرين ، لذلك يجب معرفة مبادئه ، وأهمها ما يلي:[4]

  • الاحتفاظ بالموظف وعدم فصله من المؤسسة.
  • عدم تأديب الموظف بحضور موظفين آخرين.
  • تقدير رؤساء المؤسسة عند ارتكابهم أخطاء.
  • استمع جيدًا إلى الموظفين عند مناقشة مشكلات الأداء أو السلوك.
  • يعمل الموظف بشكل وثيق مع الآخرين ، وبالتالي يشعر بملكية القرار وتحمل المسؤولية عن تحقيقه.
  • قبل الاجتماع مع الموظف لمناقشة مشكلة ما ، يجب أن يكون صاحب العمل على استعداد لشرح سبب الحاجة إلى التصحيح.
  • يتطلب ذلك من المدير التعامل مع قضايا مماثلة أيضًا والتمييز بين القضايا الأقل خطورة والأقل خطورة.

أنظر أيضا: تقارير سوق العمل الاتجاه والرعاية في جميع أنحاء العالم

خصائص الانضباط الوظيفي

إن الغرض من انضباط الموظف ليس التقليل منه أو التقليل منه ، ولكن بالأحرى التأكد من أداء الموظف بطريقة تعتبر مقبولة من قبل المنظمة ، لأن هناك العديد من الخصائص التي “. تظهر الانضباط في العمل ، وأهمها ما يلي:[5]

  • التحكم الذاتي: هي جهود الفرد للامتثال للقواعد والأنظمة والإجراءات التي تضعها المؤسسة بحيث تساهم في تحقيق الأهداف بنجاح.
  • نهج سلبي: النهج السلبي هو إحدى السمات المميزة للانضباط الوظيفي ، والذي يشجع الناس على القيام بأنشطة معينة ويمنعهم من القيام بأنشطة أخرى.
  • النهج العقابي: يشير نهج القانون الجنائي إلى فرض غرامة على عدم الامتثال للقواعد والأنظمة التي تضعها المؤسسة ، والتي يتم فيها تطبيق العقوبة من قبل الأعضاء الذين تجاهلوها ، كما يفرض العقوبة على تكرارها. حدث سيحدث في المستقبل.

أنظر أيضا: برنامج تحفيز للعملاء المستقلين

أهمية اتباع الانضباط الوظيفي

هناك العديد من الأشياء التي تنشأ عن تطبيق القوانين والقواعد المتعلقة بالمؤسسة. إنها مفيدة لكل من الموظف وصاحب العمل لأنها تمنح الموظف فرصة للتطوير والتحسين ، كما أنها تحمي صاحب العمل حتى عند إنهاء خدمة الموظف. تكمن أهمية التتبع في ما يلي:[6]

  • نمو الموظف: عند القيام بعمل ناجح ، يساهم ذلك في تطوير الموظف ونموه ، حيث يمكن تقديم المساعدة والتوجيه للموظفين من خلال اتباع الانضباط التدريجي.
  • حماية صاحب العمل: هناك العديد من الموظفين الذين يقاومون فكرة الفصل وهي من الإجراءات التأديبية التي تؤدي إلى التعارض ، فإذا كان هناك انضباط فهو يساعد صاحب العمل على الصدق في قراراته وحماية عمله.
  • تحقيق وظيفة عادلة: تضمن هذه السياسة معاملة جميع الموظفين معاملة عادلة ، مما يساعد على منع أي تحيز أو تمييز بينهم.

أنظر أيضا: الأشخاص الذين تقل أعمارهم عن 17 عامًا ممنوعون

هنا نصل بك إلى نهاية هذا المقال ، وقد أوضحنا لك من خلاله ما هو الانضباط الوظيفي؟و كما قدمنا ​​الكثير من المعلومات المتعلقة بمفهوم الانضباط الوظيفي ، بالإضافة إلى توضيح أهمية اتباع هذه السياسة ، وكذلك التطرق إلى أبرز مبادئها وخصائصها وأهم أنواعها.

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني.